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许多企业主和员工将《公平工作法》中的“通用保护”视为职场安全网。这一条款确保员工不会因为行使正当的职场权利，或因为种族、年龄、性别等个人属性而受到不公正对待。理解这些保护措施对雇主和雇员都至关重要，因为违反这些法律的处罚非常严重，且法律上的举证责任往往会转移到雇主身上，要求其证明其行为并非出于非法意图。

根据澳大利亚法律，员工在履行职责过程中所创造的知识产权通常归雇主所有。然而，“在就业过程中”这一界限经常引发争议，特别是在远程办公和副业盛行的当下。了解《1968年版权法》的细微差别以及雇佣合同中的具体条款，对于保护企业无形资产以及明确员工个人创作权至关重要。