劳动法、知识产权与信息技术法

Alton Legal 劳动法、知识产权与信息技术法业务团队协助企业、雇主及个人有效履行用工义务,同时保护并实现其业务运营所依托的知识产权和数字资产的商业价值。我们在劳动法、知识产权及科技相关事务的广泛领域内,提供清晰、务实且具战略性的法律建议,帮助客户降低风险、解决争议,并在快速变化的商业环境中实现可持续发展。

我们的服务包括:

  • 劳动合同与用工政策 —— 起草、审查并就合同条款、绩效管理、职场行为规范及合规问题提供法律建议。

  • 劳动争议与诉讼 —— 代理不公平解雇、一般保护申诉、歧视纠纷及职场调查等案件。

  • 薪酬、奖项及法定权益合规 —— 就现代奖项、企业协议、法定权益及雇主义务提供法律意见。

  • 知识产权保护 —— 就商标、版权、外观设计、保密信息及侵权问题提供法律建议。

  • 知识产权商业化 —— 起草并谈判许可协议、转让协议、技术转移协议及相关商业安排。

  • IT 与科技合同 —— 起草和审查软件开发协议、SaaS 协议、云服务合同及采购协议。

  • 数据保护与隐私合规 —— 就隐私义务、数据处理政策、跨境数据传输及网络安全风险提供法律意见。

  • 数字运营与线上合规 —— 协助制定网站条款、电商合规方案、平台治理及消费者法合规要求。

  • 争议解决 —— 在劳动法、知识产权及科技相关纠纷中,代表客户出庭处理仲裁和诉讼事务。

我们与客户紧密合作,全面保障其商业利益,提升数字化及运营能力,确保其用工、知识产权及科技法律框架有效支持整体业务目标的实现。

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不一定。法律会根据实际工作关系而非合同名称判断身份,错误分类可能导致追责。
不一定。除非属于雇佣关系或合同中明确约定版权归属,否则版权可能仍归创作者本人所有。
不可以。解雇必须符合《Fair Work Act 2009 (Cth)》的要求,不当解雇可能引发法律责任。
是的。根据澳大利亚法律,原创作品在创作完成时即自动受版权保护,无需注册。

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澳大利亚劳动法:深入理解《公平工作法》下的通用保护
Yvonne Guo2025年11月17日
许多企业主和员工将《公平工作法》中的“通用保护”视为职场安全网。这一条款确保员工不会因为行使正当的职场权利,或因为种族、年龄、性别等个人属性而受到不公正对待。理解这些保护措施对雇主和雇员都至关重要,因为违反这些法律的处罚非常严重,且法律上的举证责任往往会转移到雇主身上,要求其证明其行为并非出于非法意图。
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雇佣环境下的知识产权归属
Wayne Smith2025年8月12日
根据澳大利亚法律,员工在履行职责过程中所创造的知识产权通常归雇主所有。然而,“在就业过程中”这一界限经常引发争议,特别是在远程办公和副业盛行的当下。了解《1968年版权法》的细微差别以及雇佣合同中的具体条款,对于保护企业无形资产以及明确员工个人创作权至关重要。
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